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粟裕中学2011年度教师职业道德考核工作方案  

2011-12-12 20:24:07|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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为加强教师职业理想和职业道德建设,增强广大中小学教师教书育人的责任感、使命感,进一步做好师德考核工作,根据会同县教育局《关于进一步做好中小学教师职业道德考核工作的通知》和《关于做好2011学年度中小学教师职业道德考核和专业技术人员年度考核工作的通知》等文件精神,结合本校实际,制定本工作方案。

一、考核对象

本校在编在岗所有教职员工

二、考核内容

以教育部2008年修订的《中小学教师职业道德规范》和《会同县中小学教职工职业道德年度考核办法》为依据,具体为爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等六方面。

三、考核方法

根据《粟裕中学教师职业道德考核评价实施细则》,充分发扬民主,采取学生评议、教师互评、考核小组评议相结合的考核办法,考核结果分优秀、合格、不合格三档。“优秀”控制在被考核人数的30%以内。

四、考核步骤

第一阶段:宣传发动、准备阶段(2011年12月8日—6月12日)

1、成立校师德考核领导小组,全面负责师德考核工作的实施。领导小组成员名单如下:

组  长:袁连旺

副组长:梁伟民  梁立新

成  员:龙坤 张勋  梁建设  胡江山 黄 武  胡 慧

领导小组下设办公室,梁建设任办公室主任,胡江山、 张勋为成员。办公室具体负责考核资料的收集、整理和统计等工作。

2、组织学习。学校在2011年12月9日下午1:00的教师会议上组织全体教职员工进行集中学习,学习内容有《会同县中小学教师职业道德考核办法》、《会同县教育局关于进一步做好中小学教师职业道德考核工作的通知》、会同县教育局《关于做好2011学年度中小学教师职业道德考核和专业技术人员年度考核工作的通知》和本工作方案。全体教师还要加强自学,紧密联系实际,加强对照,查找师德师风方面存在的问题。

3、具体分组。本校教职员工共分为三个大组:

第一组:中学高级、中学三级、员级、工人级别,组长

组员

第二组: 中学一级,组长            组员

第三组:中学二级,组长            组员

4、制定本方案并印发到各科室、级段和教研组,印制相关考核用表等。

第二阶段:组织实施,考核阶段(2011年12月12日—12月15日)

1、学生评议。考核小组对教师职业道德考核内容于2011年12月12日下午进行学生评议。

2、教师互评。教师互评采用教研组民主测评方式,于2011年12月12日下午进行。

3、考核小组评议。时间为2011年12月14日下午。

第三阶段:考核统计,梳理阶段(2011年12月15日)

针对考核情况,进行统计分析,梳理反馈。对考核中反映出来的问题,进行梳理分析,视情况向教职工本人反馈,同时进行个别谈话。教职工要根据反馈的问题,剖析原因,提高认识,主动反思,提出改进时限。学校汇总填写《2011学年度教师职业道德考核量化表》和《2011学年教师职业道德考核情况汇总表》于2011年12月16上交教育局人事股。

五、考核计分办法

全部参加考核人员考核分进行排名,前30%为优秀,考核分在79分以下为不合格,其余为合格。有下列情形之一者,其师德考核结果直接认定为“不合格”,不再参加测评。

(一)因失职、渎职造成较大学生安全责任事故的;

(二)不讲事实,造谣生事,利用媒体恶意攻击,制造矛盾是非,造成恶劣影响的;

(三)有讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生行为,造成严重后果的;

(四)热衷于第二职业、乱办班、有偿家教、带寄读生,经教育后仍不改正的;

(五)在教科研工作、职称评聘、考核评优中弄虚作假、抄袭剽窃的;

(六)在学校散布反动言论,或向学生传播有害身心健康的思想和信息的,或组织、诱导学生参加非法组织、“黄赌毒”、迷信活动的;

(七)向学生和家长索要或变相索要财物,收受学生、家长贵重财物的;

(八)以非法方式表达诉求,故意不完成教学任务、扰乱教学秩序,不服从学校管理,不接受学校分配的工作,经教育无效的;

(九)道德品质败坏,产生恶劣影响,或因违纪违法受处分的。

六、考核使用

师德考核结果作为教师各项考核、聘任(聘用)、晋升、评价等的首要内容,实行“一评多用”。

师德考核“优秀”者,在评先评优、职务评审、教师学年度专业技术人员考核、培养进修、学术考察、科研活动等方面优先推荐。

  师德考核“不合格”的,实行“一票否决制”,当年不得晋升职务、不能评优评先;该学年度考核定为不合格,给予缓聘或分流;对违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的,取消教师资格直至辞退解聘。

 

 

2011年12月12日

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